仕事にやりがいや充実感を感じ、責任を果たしながら、その⼀⽅で、⼦育てや介護、家庭や地域での⽣活、⾃⼰啓発などといった、個々の私⽣活も充実させる という考え⽅で、「仕事」と「⽣活」の「調和」を図ることは、豊かで充実した⼈⽣を送るための必須条件であり、その必須条件を満たした企業が認定される制度です。
ワーク・ライフ・バランス(WLB)認定業者とは？
宮下⽊材の取り組み
- 半年に1回、全従業員と社⻑が個⼈⾯談を⾏い、会社業績等を共有するとともに、各⼈の業務を⾒直すことにより、モチベーションアップを図っている。
- ⽉1回、部⾨ごとの連絡調整会議及び部⾨⻑会議を開催し、業務進捗状況の把握、業務負荷の適正化・平準化を図っている。
- ⼦育て世代にやさしい半⽇有給休暇制度を実施し、有給休暇取得を促進している。
- 仕事と育児の両⽴を図るため、経験豊かな従業員を相談窓⼝とし、悩みや問題点の解決にあたっている。
- ⽉2回の全従業員参加の昼⾷会を実施し、社内コミュニケーションの円滑化を図る。社員旅⾏の実施。
これからも社員が働きがいのある会社として働きやすい環境、ワークライフバランスを⽬指していきます。
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